最近，在网上看到刚刚走向市长位子的湖北宜城29岁市长周森锋，因涉嫌在清华大学读书时论文抄袭事件，被炒得沸沸扬扬。

我在网上查了周森峰的简历。从简历看，这个年轻人出身贫寒，清华大学硕士研究生毕业，没有什官宦背景。自2004年参加工作以来，他历任襄樊市建委副主任、规划局副书记、副局长和宜城市副市长、副书记、代理市长。无论在哪个岗位上，他都是责任心强，作风民主，经常深入群众，深入实际，受到干部群众的一致好评，这次当选市长以全票当选。于是我猜想这个年轻人一定是很聪明能干，有着比较厚实的学识，因为这是成长的基础。但是，客观地说，周森峰之所以能走到今天，也有赖于社会给他打造的平台。2004年，襄樊市启动高学历人才的引进计划，将他引进并委以重用，这一步很重要。此后的履历也就顺理成章。由此可见，一个人能否成长成材，能力是基础，机会和平台也很重要。

这位29岁的年轻市长，上任伊始，在市长位子上才坐了几天，在还没有暖热座椅的情况下，就被汹涌而来的质疑声包围。从上任那天起，体味的并不全是激动和兴奋，而是和升迁喜悦相反的滋味。虽然他说，这次他当选湖北宜城市市长，只是一次普通的、正常的工作变动，没必要过分关注。

周森峰还说：“我现在的社会压力非常大，工作压力倒成为其次。从保护一个青年正常成长出发，我希望媒体少些对我的关注，给我更多的工作和思考时间。”在对外界各 种声音做出唯一一次正式回应后，他关掉了手机，不再接听任何陌生号码，还给父母和母校的老师交代，外人打探他的情况，一概不要说。

中国有句古语曰：“木秀于林，风必摧之；堆出于岸，流必湍之；行高于众，人必非之。”一个29岁的年轻人，突然成为中国最年轻的市长，这本身就是一条新闻，这本身就容易引起人们的种种猜测和关注。类似的情况还有，今年1月，江苏泰州市提拔25岁的孙靓靓担任共青团市委副书记，亦备受网友关注；时间倒推一年，2008年2月，1980年出生的张辉被任命为共青团山东省委副书记，同样舆论沸天。不管社会有什么反应，一个不容忽视的现实是，在众目睽睽之下，一批80后官员，已经粉墨登场。

究竟应该怎样正确看待80后的成长和被重用？“这是社会变革的必然产物”——郑州大学公共管理学院杨朝聚教授如是说；河南省委书记徐光春，则呼吁各级各部门要给年轻人打造一个脱颖而出的平台。我认为，社会的急速发展，需要更多弄潮儿出现，不能再像以前一样，按部就班，论资排辈。应该给新生代官员多些掌声、多些宽容。其实，不管是不是80后，只要是人才，就可以果断任命，不应把年龄当作选拔人才的界限。

过去，在公众的心目中，干部选拔往往看资历、看年龄、看政绩，认为年轻人“嘴上没毛，办事不牢”，不可能独当一面，胜任某一个领导角色。甚至，一旦有年轻官员在政坛露脸，马上就会被冠以有后台、有背景。这种看法，至少是片面的，与时代发展相悖的。“芳林新叶催陈叶，流水前波让后波。”随着时间推移，80后早晚要成为社会的栋梁。对他们要多些掌声、多些支持、多谢扶助，让他们渐渐地成长、成熟，发挥出新生代特有的政治优势，带动社会进步，有什么不好吗？因此，对于80后，我认为不必求全责备。

同时，我们还应该看到，国家在干部任命制度方面，还有很长一段路要走，需要不断改进，需要不断完善。当民众对有些被提拔的官员有疑问时，有关部门和个人也要及时披露信息，消除公众的疑虑，这样才能推动政治和民众的良性互动。