以服务理念破人才“瓶颈”

　　——访市委组织部副部长、市人事局局长郭文学

　　截至2006年底，全市人才资源总量为41.9万人，其中具有硕士研究生学历学位的仅558人，博士则只有9人。人才队伍的规模小、数量少、层次低，成为阻碍邢台经济发展步入快车道的因素之一。“解决这一问题，要用改革创新的精神，我们提出了‘将思想统一到服务上，将工作统一到创新上’的工作思路。”1月8日，市委组织部副部长、市人事局局长郭文学接受采访时说。

　　谈到邢台人才现状，郭文学感慨地说，人才工作是一项复杂的系统工程，涉及到方方面面，由于多种因素的影响，致使本市整体性人才资源开发工作相对滞后，矛盾依然十分突出。如何解决邢台发展中的人才制约问题，郭文学提出了自己的见解：“应该以十七大精神为指导，以市场经济为理念，以改革创新为突破口，以服务为基本态度，将思想统一到服务上，将工作统一到创新上。”

　　“要解决人才的引用、挑选、培养、使用，首先要重点抓好人才市场这个载体。”郭文学介绍，目前全市有人才市场24个，计划到今年底培育骨干市场达到30个，基层站所100个，人才信息员1000名，形成以市本级市场为龙头，县级市场为主干，基层站所为触角的人才服务网络体系。

　　采访时，郭文学给记者讲了这样一件事。去年市政公司在招聘外地高技能人才时遇到了件麻烦事：对方提出要享受事业单位待遇，可是市政公司是企业机制，无法办理事业单位手续。这可难坏了市政公司的负责人，无奈之下，他们只好找到了市人事局。针对市政公司遇到的实际问题，市人事局决定特事特办，由企业出资，让这些人才享受事业单位的待遇。

　　“我们就是要建立灵活多样的企事业单位用人机制，把人才留在邢台。”郭文学表示，市人事局还对市直各类性质事业单位人员现状进行调查摸底，实行了《邢台市市直经费自理事业单位用人管理暂行办法》，就是按照不同性质的事业单位，根据不同行业的特点和事业发展需求，实行控放结合，分类管理，既满足了用人单位的需求，又提高了招聘人员的质量素质。

　　“对于职称的评定，我们也进行了创新，更加贴近实际情况，在全省都是首例。”郭文学自豪地说。过去农村小学教师评定职称，不仅要考试计算机、外语，还要撰写论文，这对于老教师来说难度较大，于是市人事局进行改革，对于满足一定条件的农村小学教师，放宽评定条件，不用再撰写论文，解决了困扰他们多年的难题。

　　郭文学介绍，这样的措施还有很多，在职称评审中市人事局实行“三个倾斜”，即向经济社会发展急需且人才紧缺的专业倾斜，向艰苦边远地区、基层单位及民营经济组织倾斜、向有突出贡献的人才倾斜。

　　（本报记者 籍方瑞）

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