新时期医院思想政治工作浅析

邢台眼科医院 李瑞民 李庆伟

随着医疗卫生体制改革的不断深入和人们对医疗需求的不断提高，医院思想政治工作面临许多新的课题。医院是特殊的服务行业，知识分子密集，职工思想活跃。在医院工作实践中，我深深体会到，在新的历史时期，医院应充分发挥思想政治工作优势，积极引导广大职工投身于医院的改革和发展等各项工作中，不断促进医院的两个文明建设。

一、确立科学的发展观，深化医院思想工作

当今社会新的形势给医院思想政治工作提出了许多新的课题。为适应新情况、新要求，必须针对职工的现实思想状况，用科学的发展观指导医院的思想政治工作。

（一）、思想政治工作要为医院改革和发展服务

在医院的改革和发展中存在着各种不同的认识和错综复杂的矛盾。因此，我们注重把思想政治工作渗透到改革的全过程，如对中层干部、病区主任、护士长等按照公开、公平、公正的原则，实行岗位竞聘，并通过述职报告、群众测评、组织考察、党委集体讨论，真正做到能者上、庸者下。在分配制度上，按照多劳多得，奖勤罚懒的原则，逐步拉开分配档次，充分调动职工的主观能动性和工作积极性。

（二）、思想政治工作要为医院管理活动服务

职工是医院的主体，将思想政治工作融入医院管理工作中，就能提高管理效能。我们通过建立各种奖惩机制，做到奖罚分明。并在服务态度、劳动纪律、职业道德、医德医风、医疗质量等各个方面都制定了明确的奖励和处罚的规定，而且严格按奖惩规定办事，激励广大职工学习先进，爱岗敬业，使医院建设呈现出团结向上的良好风气。

（三）、思想政治工作要与医院文化建设相结合

医院文化建设必须与思想政治工作紧密结合起来，发挥其综合功能。我们的做法：一是在职工中大力宣扬医院“治病救人，防盲剔苦”的精神，增强职工的凝聚力。二是在形象和语言上进行规范。在医生中倡导态度和蔼、问诊仔细、解答耐心，在护士中积极开展文明礼仪服务。三是以百年院庆为契机，开展院徽、院歌征集活动。四是积极开展各种丰富多彩的文娱活动，如歌咏比赛、球类比赛、书法比赛等。

二、以人为本，努力提升思想政治工作水平

医院是运用医药和医学科学技术，为人民群众进行诊治疾病的场所，是一个应该处处体现人性化的地方。如何把以人为本的理念揉和到职工思想政治工作中去，为医院可持续发展提供思想政治保证，是一个十分重要的课题。总结近几年来的经验，我们体会到，“以人为本”是科学发展观的本质和核心，做好思想政治工作必须始终坚持“以人为本”的思想，只有这样，才能充分发挥思想政治工作的功能作用，有效地增强职工的向心力和凝聚力。

（一）、认真分析，正确把握职工思想脉搏。广大职工是医院的主体，其主人翁意识和参与管理意识正随着改革开放的不断深入而逐步增强。我们通过职代会、座谈会等多种形式，对职工提出的意见和建议进行合理的分类和梳理，从中把握职工的思想脉搏。如过去职工对奖金、住房等意见较多，其中有许多的确是合情合理的。我们在认真分析意见的基础上，采取了一系列改进措施，及时制定了新的奖金考核办法和新的住房分配方案。通过这种刚柔并济的措施和人性化的做法，赢得了职工的理解和好评，有力地推动了医院的建设。

（二）、牢固树立“三种意识”，以应对挑战。在市场经济环境下，挑战无处不在。一所医院要在竞争中求发展，必须建设一支过硬的职工队伍。关键是要帮助职工牢固树立“三种意识”。一是不断学习，终身学习的意识；二是人才竞争的意识；三是市场意识。只有让职工充分认识到这“三种意识”，才能在市场经济的竞争中，自觉加强学习，不断提高综合素质，做一名各方面都过得硬的“四有”职工。

（三）、完善“四种激励机制”，不断促进职工实现自身的价值。为了促进职工努力学习，快速成才，我们建立完善了“四种激励机制”：一是建立健全了职工外出学习、进修、深造制度；二是加强对科研项目进展情况的定期评价制度；三是建立创新、创效等方面的经济激励办法；四是制定保护人才身心健康的制度。通过激励，使我院在论文发表、考研学习、科研攻关等方面都有新的进步。

三、从实际出发，积极创新思想政治工作

在新的社会形势下，我们结合医院改革和发展的实际，积极探索思想政治工作的新方法和新途径，在思想多元中求主导，多样中求共识，多变中求主动，不断赋予思想政治工作新的内涵。

（一）、创新教育内容，为医院发展提供思想先导

几年来，我们从实际出发，以凝聚人心，鼓舞士气为宗旨，努力改变以往传统单一的教育方式，讲究层次、分别类型、把握动态，把面上宣传教育与分类指导结合起来，把耐心细致的思想政治工作与解决具体问题结合起来。先后开展了“全院大讨论”、“爱院如家教育”等教育活动，以此教育广大医务人员，从而激发了大家立足本职、敬业爱岗，全身心投入到医院各项工作中的积极性和创造性。

（二）、做到“两个结合”，努力提高思想政治工作的适应性

我们确立了思想政治工作“两个结合”的原则。首先，注重思想政治工作与业务开展相结合。其次，注重思想政治工作与文化建设相结合。我们坚持以文化建设为载体，把思想政治工作融入到各种文化活动之中，如设立党建工作、精神文明建设和行风建设网络，建立网络电子阅览室等，着力从政治思想、专业技术上进行培养和提高。

（三）、针对新形势，积极创新思想政治工作的机制和方法。

根据新形势，我们紧密联系干部职工的思想实际，认真研究思想政治工作的新情况和新问题，探索新思路和新方法，不断增强思想政治工作的有效性。一是实现“三个转变”，增强思想政治工作的影响力和约束力。即由经验型向科学型转变，灌输型向互动型转变，单项型向综合型转变。二是创新工作方法，增强思想政治工作的融合性。我们从关心职工、体贴职工入手，提出了“思想政治工作不但要关注八小时之内，更要关心八小时之外”，建立了职工家中出现“生老病死、婚、有困难、有情绪、有意外”的“五必访”制度。三是注重以人为本，加强思想政治工作的主动性。首先，注意尊重。医院是知识分子较为集中的单位，被人尊重和自我价值实现是他们的共同愿望。在工作中，我们注意尊重他们的意见，耐心细致地做好解释工作，求得他们对问题看法的一致和共鸣，尊重他们的劳动成果，及时表彰奖励先进典型和取得的各项成果。其次，学会沟通。沟通是现代社会一种重要的社交方式和手段。我们积极引导职工学会沟通，加深与病人的交流，从中了解病人的思想，采取有效的治疗措施。第三，提升自我。要求政工干部加强专业知识的学习和研究，不断提高思想政治工作水平和能力，及时有效地开展思想政治工作。

随着社会经济生活的多样化和医疗卫生体制改革的不断深化，势必还将会带来思想认识、价值观念、思维方式等相应变化。针对出现的新情况、新问题，我们必须紧密联系医院的工作实际，在思想政治工作的实践中不断进行创新的探索，在探索的过程中不断改进创新，以推进医院思想政治工作的可持续性发展。