《河北工人报》近日发表了《“三险”成为求职者就业新保障》，内容是在8月15日的省人才市场招聘会上，一家用人单位打出的正式录用后上“三险”的招聘声明。

　　本来这对于求职者来说应该是一则值得欣喜的好事，可是看完这则消息，笔者却如何也“欣喜”不起来。众所周知，《中华人民共和国劳动法》是在1995年1月1日开始实施的，至今已经12年多了。劳动法第七十条和第七十三条明确规定了劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下依法享受社会保险待遇。然而现实中违反劳动法规定，拖欠工资、不缴纳社会保险、不提供安全正常的劳动条件，甚至强制劳动等严重侵犯劳动者权益的事件在这12年里从来没有从我们的视线里消失过。而不缴纳社会保险这种在民营企业里带有普遍性的现象几乎成了作为弱势群体的劳动者，对用人单位侵权的一种默认。因此今天才会出现用人单位在招聘时主动提出上“三险”成为新闻的现象。　　

　　我们期待这样的“新闻”，有一天不再是“新闻”。